• Avoir une vision claire des difficultés économiques ou managériales de l’organisation • Définition du motif économique • Envisager d’autres voies que le PSE • Les points majeurs des ordonnances Macron • Carnet de bord : à partir des obligations de l’employeur dans le cadre d’un PSE, le PSE est-il la seule voie envisageable ?
• Obligation de mise en place du PSE • Taille de l’entreprise : au moins 50 salariés • Nombre licenciements envisagés : au moins 10 licenciements sur 30 jours • Carnet de bord : à partir du contexte et de la taille de son entreprise, les obligations de mise en place du PSE sont-elles respectées ?
• La communication (constituer son équipe, choisir ses partenaires, préparer l’information externe, définir l’information interne, prévenir sur les risques) • Carnet de bord : mon équipe et mes partenaires • La prévention (éviter les licenciements, obligation générale de maintien de l’employabilité) • La GPEC (mettre en place ou s’appuyer sur la GPEC existante, les négociations) • Prévoir l’organisation future • Le cadre de la procédure • Carnet de bord : check-list des étapes essentielles du projet
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